Desafios

  1. Capacitar funcionários de baixa escolaridade em mais de 120 lojas pelo Brasil
  2. Criar materiais multimídias de apoio aos treinamentos
  3. Desenvolver uma plataforma web gamificada para hospedar os treinamentos

Conteúdos

Desafio de elaborar atividades interativas e vídeos instrucionais, tendo em vista as características do público do curso, sempre levando em conta as premissas de ser objetivo e prático.

A estratégia foi pautar em Comportamentos e Treinamentos, para gerar empatia e, assim, engajamento dos funcionários com o curso.

A plataforma

A plataforma web foi desenvolvida responsiva, pensando em uso mobile principalemnte para os funcionários cursistas e desktop para os gerentes de loja e coordenadores do RH que fariam o aompanhamento de cada loja.

A cada finalização de módulo, para cada novo produto, o participante recebe um certificado de conclusão e é, ao mesmo tempo, enviado ao RH quem finalizou para um acompanhamento de cada funcionário.

Os perfis gerenciais (LOJA e RH) podem acompanhar o progresso individual, do grupo gerencial e das lojas, para todos estarem em dia com regulação e evitando acidentes no trabalho.

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